Assessoria trabalhista: o que é, como funciona e benefícios

o que é assessoria trabalhista e qual é a sua importância

A assessoria trabalhista é um tipo de serviço cuja responsabilidade está relacionada com toda a vida do trabalhador dentro de uma empresa, do momento da contratação até o momento do seu desligamento

Contar com um serviço de assessoria trabalhista contribui com uma melhor organização do departamento de recursos humanos da sua empresa, que pode focar em melhores contratações e treinamentos, enquanto a parte burocrática fica aos cuidados da assessoria.

Para além dos cuidados com folha de pagamento, recolhimento e pagamento de benefícios e mediação em caso de conflitos trabalhistas, a assessoria contribui também com a segurança jurídica da sua empresa, evitando processos de natureza trabalhista.

Quer saber mais sobre esse tipo de serviço e seus benefícios para empresas de todos os portes?

Conheça, agora, um pouco mais sobre como a assessoria trabalhista se torna cada vez mais indispensável para a sua empresa!

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O que é assessoria trabalhista?

A assessoria trabalhista é um serviço prestado para empresas, atuando diretamente em questões relacionadas a pagamentos, recolhimento de benefícios e mediação jurídica entre a empresa e seus colaboradores.

Um dos principais objetivos desse tipo de assessoria é buscar, por meio do respaldo e suporte técnico, maior equilíbrio entre as relações que a empresa estabelece com os seus trabalhadores.

Dessa forma, esse tipo de assessoria acaba por se tornar o braço direito de toda empresa, minimizando imbróglios jurídicos e preservando suas finanças.

O que é assessoria trabalhista?

Como funciona a assessoria trabalhista?

A assessoria voltada para questões trabalhistas funciona por meio do estudo cuidadoso dos processos da empresa, voltados para os pagamentos, apurações e pagamentos de benefícios e monitoramento das relações entre empresa e trabalhador.

Atuando na melhoria contínua desses processos, esse tipo de assessoria busca tornar a empresa um ambiente mais seguro juridicamente, além de, também, atuar revertendo problemas judiciais já estabelecidos.

Quais os serviços prestados pela assessoria trabalhista?

Dentre os principais serviços prestados por uma assessoria trabalhista, podemos destacar:

  • Criação de processos de apuração de benefícios trabalhistas e seus devidos pagamentos;
  • Monitoramento de questões judiciais voltadas à justiça trabalhista;
  • Fortalecimento das relações entre empresa e trabalhadores;
  • Deslocamento das atividades do RH – que podem exercer de forma mais livre suas funções de contratação e treinamentos;
  • Otimização de procedimentos já existentes para a mediação entre empresa e trabalhadores.

Quando a assessoria trabalhista é recomendada?

A assessoria voltada para as obrigações trabalhistas é recomendada para empresas de todos os portes, sobretudo por conta da sua função de evitar complicações jurídicas para uma empresa.

Outro dos fatores que fazem com que esse tipo de serviço seja recomendado para todas as empresas é a sua contribuição com o estabelecimento de processos e procedimentos que poderão elevar a segurança da sua empresa e, além disso, enxugar custos.

Por que contratar um assessoria trabalhista?

Benefícios da assessoria trabalhista contínua

Para além da redução de eventuais problemas relacionados à justiça do trabalho, ainda é possível perceber outros benefícios relacionados à produção de uma assessoria trabalhista em caráter contínuo em sua empresa.

De forma a observá-los de forma mais explícita, trazemos para você uma lista com aqueles benefícios não tão perceptíveis:

Foco nos objetivos da empresa

A sua empresa, obviamente, tem objetivos claros em relação a rendimentos, taxa de crescimento, faturamento e muito mais, que estão também relacionados à relação que você mantém com seus colaboradores.

À medida que esse crescimento se apresenta, no entanto, aumentam também as suas necessidades em relação ao monitoramento dessas relações trabalhistas, sendo evidente o quanto uma assessoria pode contribuir com essas novas obrigações que se apresentam.

Segurança jurídica

Ter mais segurança jurídica em relação aos seus colaboradores é também um dos benefícios inquestionáveis desse tipo de assessoria.

Elevando o compliance da sua empresa, o resultado é, também, uma menor quantidade de processos na justiça do trabalho, o que garante maior preservação do seu negócio.

Reforço na competitividade da empresa

Ter uma empresa mais competitiva no mercado não significa apenas atrair mais e melhores clientes e, também, ter mais e melhores colaboradores em seus processos seletivos, graças à forma como a empresa acaba por ser exposta no mercado de trabalho.

Com uma assessoria voltada para assuntos trabalhistas, sua empresa acaba por figurar como uma em que o trabalho é respeitado e as relações de trabalho são mais solidificadas.

Otimização de processos

Outro ponto que destaca os benefícios de uma assessoria voltada para o trabalho está relacionado com a otimização dos processos de apuração e pagamento de benefícios e encargos trabalhistas.

À medida que novos processos são definidos pela empresa, melhores são seus resultados em relação ao aumento de sua eficiência, monitoramento e uso do tempo e, por fim, o retrabalho.

Redução de custos

A redução de processos trabalhistas e questionamentos dessa espécie acaba por ser o maior dos ganhos em relação à adoção de uma assessoria desse tipo, o que ocorre por conta do fortalecimento dos processos internos da empresa.

Com isso, há a redução de custos relacionados a indenizações e, ainda, em relação aos trâmites do judiciário, o que gera economia para a empresa e fortalecimento do seu caixa.

Quanto custa uma assessoria trabalhista?

Quanto custa uma assessoria trabalhista?

A assessoria voltada para as relações de trabalho tem seu valor acordado diretamente para cada empresa, pois depende dos serviços que serão executados no seu dia a dia.

Se você se interessou por esse tipo de atividade para a sua empresa, contate agora a MF Consultoria Contábil.

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Conclusão

A assessoria voltada para os assuntos do trabalho é fundamental para que empresas possam se resguardar de processos trabalhistas e demais questionamentos desse tipo, sobretudo relacionados a pagamentos e contribuições.

Esse é um serviço voltado, ainda, para a melhoria dos processos internos organizacionais, aumentando, por meio deles, a sua eficiência e, ainda, tornando a empresa reconhecida pela segurança que apresenta aos seus colaboradores.

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